Uluslararası platformlarfa yapılan çalışmaların neticesinde, görüldü ki işten çıkartılma tazminatı memurlar için nispeten yüksek seviyelere ulaşıyor. Ancak tazminatın işçiler için nispeten daha cömert olduğu ortaya çıktı.
Peki tam olarak haklarımız nelerdir?
Komşu ülkelerle kıyaslayacak olursak, bizim ülkemizde bir işçinin işten çikartilması iş verene daha az pahalıya maal oluyor. Ama bu bir memur içinse, verilmesi gereken tazminat maalesef hak edilen seviyelerde bulunmamaktadır. “Laga” avukatlık bürosunun yaptığı çalışmalar sayesinde bu sonuçlara varılmıştır.
“Laga” avukatlık büyorsunun çalışmasında, bir iş verenin yirmi beş farklı ülkede ödenen tazminatlar baz alındı. Tazminatlar arasında bir ayrımcılığın olduğu görüldü. Bu ayrımcılığın nedeni, işçi ve memurların kanuni olarak statü farklılığından kaynaklanmaktadır. Bu ayrımcılık, 8 Temmuz 2013 tarihinde tamamen tarih olacaktır.
SD Worx’tan Jan Vanthournout’un açıklamalarına göre gelecekte planlanan tek statü yalnızca yeni kontratlar için geçerli olacaktır. Mevcut kurallar mevcut kontratlar için geçerli olmaya devam edecektir.
Bu arada, hükümet bu konuda ciddi bir adım attı. Buna göre 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren yapılan sözleşmelerde yeni kurallar uygulanacaktır. Bu tarihten önce imzalanmış sözlesmeler için, eski kurallar geçerli kalacaktır.
Bir iş veren sözleşmeye kendisi son veriyorsa ve ihbar süresi için sizi çaliştırmıyorsa size tazminat ödemekle yükümlüdür. Cıkış tazminatı şu şekilde hesaplanmaktadır: maaşınız, tatil primi, yıl sonu primi ve ekstra avantajlar.
Ayrıca istifa eden bir çalısan, hiç bir şekilde tazminat hakkına sahip değildir.
Bahsetmiş olduğumuz tazminatların miktarı ne kadar eder?
1 Ocak 2012 tarihinden önce, memurlar için imzalanan kontratlarda:
Memurlar için yıllık brüt maaş yazılı bildirim belirliyor. Tatil primi, maaş, sene sonu primi ve diğer ekstra avantajlar, yemek kuponları, grup sigorta ve şirket arabası, … ekleme sonucunda yıllık brüt maaşla hesaplanmaktadır.
Yıllık brüt maaşınız 31.467 € aşmazsa, çalışmış olduğunuz her 5 sene için 3 ay ihbar süresi hakkınız var demek.
Örnegin, 3 yıllık gecmişiniz var ise bir iş yerinde, ihbar süresi hakkınız 3 ay eder. Eğer 7 yıldan fazla çalışmışlığınız varsa, o halde ihbar süresi hakkınız 6 ay eder.
Maaş yüksek ise, iş veren ve memur işten çıkış koşullarını birlikte karar vermeleri gerektir. Kanun sadece en az olması gereken kuralları sağlamıştır: her 5 sene için, 3 aylık ihbar süresi olur.
Şayet bir memurun maaşı yıllık brüt 62.934 € gibi bir rakamın üzerindeyse, iş verenler “grille Claeys” kanunu sayesinde, işten çıkartılma koşullarını sözleşmede belirlemeleri mümkündür.
Grille Claeys memurun kıdemini, yaşını ve maaşını içermektedir.
120.000€ rakamını geçmeyen maaşlar için formul şu şekilde oluşur:
(0,87 x iş yerinde geçirmiş olduğunuz yıl sayısı) + (0,055 x yaş) + (0,038 x maaş / 1.000 x 117,2/ çıkış ayı endeksi) – 1,95
120.000 € rakamı üzerindeki maaşlar için formul şu şekilde oluşur:
(0,87 x iş yerinde geçirmiş olduğunuz yıl sayısı) + (0,055 x yaş) + (0,0029 x maaş / 1.000 X 117,2/çikiş ayı endeksi) + 2,96
1 ocaktan itibaren memurlar için imzalanan kontratlarda:
Yıllık brüt maaş 31.467 € rakamını geçmiyorsa, bu memurlar için hiç birşsey degiştirmemektedir. İş yerinde geçirmiş olduğu her 5 sene için, 3 aylik ihbar süresi verilir..
Fakat, maaş 31.467€ rakamında yüksekse, ihbar süresinde:
Kıdem 2012’den itibaren 2014’den itibaren
< 3 sene 91 takvim günü 91 takvim günü
3-4 sene 120 takvim günü 116 takvim günü
4-5 sene 150 takvim günü 145 takvim günü
5-6 sene 182 takvim günü 182 takvim günü
>6 sene 30 gün her 1 sene için 29 gün her 1 sene için
1 ocak 2012 tarihinden önce işçiler için imzalanan kontratlarda:
İşten çıkış tazminatı ve ihbar süresi koşulları işçilerin çalıştıkları sektöre göre uygulanmaktadır. Eğer işçilerin bağlı oldukları sektörlerde anlaşmalar yoksa, kanunlar devreye girer.
Bir işçinin, iş yerindeki geçmişi 20 yıldan azsa, ihbar süresi toplam 28 gün eder. 20 yılın üzerindeki işçiler için bu rakam 56 gündür.
1 ocak 2012’den sonra işçiler için imzalanan kontratlarda:
1 ocak tarihinden itibaren, sektörel düzenlemeler devreye girmektedir. Sektörde hiç bir düzenleme planlanmamışsa, aşağıdaki kurallar geçerli olur:
Kidem Préavis
<6 ay 28 takvim günü
6 aydan 5 sene 40 takvim günü
5 – 10 sene 48 takvim günü
10 – 15 sene 64 takvim günü
15 – 20 sene 97 takvim günü
20 sene ve üzeri 129 takvim günü
